Angebote zu "Personelle" (84 Treffer)

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Die personelle Internationalisierung der Hochsc...
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Die personelle Internationalisierung der Hochschule ab 59 € als Taschenbuch: Das Beispiel der ausländischen Doktoranden an der RWTH Aachen. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Geowissenschaft,

Anbieter: hugendubel
Stand: 25.11.2020
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Heilbronner Beiträge zur Unternehmensführung
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Diese Schrift erscheint anlässlich des 40-jährigen Jubiläum des Studiengangs Betriebswirtschaft und Unternehmensführung. Der Studiengang Fertigungsbetriebswirtschaft als erster betriebswirtschaftliche Studiengang in Heilbronn war das Modell für die Gründung zahlreicher betriebswirtschaftlicher Studiengänge in Baden-Württemberg. Die Besonderheit und das Erfolgsrezept für die akademische Lehre ist die personelle Begrenzung eines Studiengangs auf ca. 40 bis 50 Studierende pro Semester mit einem siebensemestrigen Studium, geregelten Studienverlauf, ausreichenden Wahlmöglichkeiten, Praxissemester und Praxisbezug der Professoren. Diese bringen außer ihrer akademischen Ausbildung mindestens einige Jahre praktischer Erfahrungen in der Wirtschaft mit ein. Der Studiengang Fertigungsbetriebswirtschaft war auf dieser Basis die Keimzelle für die ansehnliche Reihe von insgesamt weiteren 19 betriebswirtschaftlichen Studiengängen an der Hochschule Heilbronn und wurde selbst zu einer Erfolgsgeschichte. Im Rahmen dieser Festschrift werden Trends und Erfolgsfaktoren der Unternehmensführung aufgezeigt. Wissenschaftliche Beiträge der Professoren des Studiengangs geben einen Einblick in die Breite der Unternehmensführung und greifen vielfältige aktuelle Fragestellungen der Unternehmensführung auf. Der Studiengang hat in 40 Jahren rund 2.500 Absolventen hervorgebracht. Die Absolventen sind erfolgreich im Berufsleben. Einige Erfolgsgeschichten von 26 Alumni sind als ein kleiner aber eindrucksvoller Ausschnitt ein weiter Teil dieser Festschrift.

Anbieter: buecher
Stand: 25.11.2020
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Heilbronner Beiträge zur Unternehmensführung
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Diese Schrift erscheint anlässlich des 40-jährigen Jubiläum des Studiengangs Betriebswirtschaft und Unternehmensführung. Der Studiengang Fertigungsbetriebswirtschaft als erster betriebswirtschaftliche Studiengang in Heilbronn war das Modell für die Gründung zahlreicher betriebswirtschaftlicher Studiengänge in Baden-Württemberg. Die Besonderheit und das Erfolgsrezept für die akademische Lehre ist die personelle Begrenzung eines Studiengangs auf ca. 40 bis 50 Studierende pro Semester mit einem siebensemestrigen Studium, geregelten Studienverlauf, ausreichenden Wahlmöglichkeiten, Praxissemester und Praxisbezug der Professoren. Diese bringen außer ihrer akademischen Ausbildung mindestens einige Jahre praktischer Erfahrungen in der Wirtschaft mit ein. Der Studiengang Fertigungsbetriebswirtschaft war auf dieser Basis die Keimzelle für die ansehnliche Reihe von insgesamt weiteren 19 betriebswirtschaftlichen Studiengängen an der Hochschule Heilbronn und wurde selbst zu einer Erfolgsgeschichte. Im Rahmen dieser Festschrift werden Trends und Erfolgsfaktoren der Unternehmensführung aufgezeigt. Wissenschaftliche Beiträge der Professoren des Studiengangs geben einen Einblick in die Breite der Unternehmensführung und greifen vielfältige aktuelle Fragestellungen der Unternehmensführung auf. Der Studiengang hat in 40 Jahren rund 2.500 Absolventen hervorgebracht. Die Absolventen sind erfolgreich im Berufsleben. Einige Erfolgsgeschichten von 26 Alumni sind als ein kleiner aber eindrucksvoller Ausschnitt ein weiter Teil dieser Festschrift.

Anbieter: buecher
Stand: 25.11.2020
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Online-Betreuungskonzepte im Fernlernen. Gestal...
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Bachelorarbeit sollte untersucht werden, wie sich E-Tutoring- und E-Coaching- Konzepte an Fernstudierende modellieren lassen, damit ein Drop- Out verhindert werden kann.Innerhalb eines Experteninterviewverfahrens wurden fünf Experten zu konkreten Fallthemen befragt, anhand welcher Anforderungskriterien sich ein ganzheitliches- und individuelles Online- Betreuungskonzept bewerten- und antizipieren lässt. Als Ergebnis wurden Maßnahmen genannt, die dazu beitragen, eine Selbstregulationskompetenz in Form von Transferstärke- und Problemlösekompetenzen bei Fernstudierenden herauszubilden, damit ein Drop- Out verhindert oder im Einvernehmen sogar gerechtfertigt werden kann. Dazu wird empfohlen, bereits im Vorfeld, z.B. auf Kick- off Veranstaltungen "Volitionale"- und "Transferstärke"- Analysen durchzuführen, um daran anschließend die entsprechende Mentoring- oder Coachingmaßnahme für den Fernstudierenden ableiten zu können. Vier personelle Determinanten sollen diesen Betreuungsvorgang im Blended Learning -prozessbegleitend unterstützen: - Study-Coach: zur Unterstützung in der individuellen- volitionalen Problemlösung- Alumni: zur Unterstützung bei der Herausbildung der "Transferstärke-Kompetenz"- Mentoren: zur Unterstützung bei der Anfertigung von wissenschaftlichen Arbeiten - Psychotherapeuten: zur Unterstützung von Fernstudierenden mit psychosozialen StörungenFerner wurden Gestaltungskriterien für eine Lernplattform zur Förderung des kooperativen Lernens genannt, die sich zum einen durch einen hohen Anonymisierungsgrad auszeichnen und zum anderen eine altersgerechte Interaktion zwischen Fernstudierenden zulassen.Insbesondere die Netzkommunikation innerhalb einer virtuellen Lernumgebung wurde als eine unterstützende Kommunikation definiert, die sich in einem Gleichgewicht zwischen Distanz und Nähe befinden soll. Damit dies gewährleistet werden kann, braucht es Online- Tutoren mit einer Coaching-Kompetenz und Erfahrung, die Fernstudierende nicht nach Typen, sondern themenspezifisch clustern. Diese Bachelorarbeit ist insbesondere für Fernhochschulen, Bildungsberater und Online- Tutoren interessant.

Anbieter: Dodax
Stand: 25.11.2020
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Kritische Erfolgsfaktoren eines Whitepapers für...
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Projektarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Multimedia, Internet, neue Technologien, Note: 1,0, SRH Hochschule Riedlingen (Medien- und Kommunikationsmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Für die Programmierung sowie für die Vermarktung und Bekanntmachung der Software werden nicht nur zeitliche und personelle, sondern insbesondere finanzielle Ressourcen erforderlich. Die Sicherung der Finanzierung durch das Anlocken einer ausreichenden Anzahl an Investoren ist daher für den Projekterfolg entscheidend. Der erste und wichtigste Kontakt mit den Investoren wird durch die Veröffentlichung des oben erwähnten Whitepapers erfolgen. Ziel des vorliegenden Praxisprojekts ist es, die relevanten kritischen Erfolgsfaktoren herauszuarbeiten, die bei der Konzipierung des Whitepapers maßgeblich für die Gewinnung eines ausreichenden Finanzierungsrahmens sind. Das Ergebnis sollte nicht nur eine theoretische Sammlung harter und weicher Faktoren darstellen. Vielmehr wird nach Praxisbeispielen anderer Blockchain-Startups gesucht, die bereits erfolgreich in der Gaming-Branche oder in anderen Bereichen ein ICO durchgeführt haben. Die Erstellung des Whitepapers ist jedoch nicht mehr Teil dieses Praxisprojekts. Die zentralen Fragestellungen dieses Praxisprojekts lassen sich mit den folgenden Leitfragen präzisieren:-Was charakterisiert die ICO-Investoren und wie grenzen sich diese von den klassischen Kapitalgebern ab?-Welche Informationen müssen den Investoren bereitgestellt werden, so dass diese eine ausreichende Basis für das Treffen der (Finanzierungs)-Entscheidung haben?-Welche harten und weichen Faktoren sind entscheidungsrelevant für die geschäftlichen und privaten Investoren von ICOs?-Wie werden die Investoren auf das ICO aufmerksam gemacht?Als untergeordnetes Nebenziel soll die Fallstudie darauf abzielen, das Interesse des Lesers an der innovativen Finanzierungsform und der Blockchain-Technologie zu wecken. Für den Leser bietet sich hierbei die Chance, eine potentiell einflussreiche technologische und wirtschaftliche Entwicklung und bereits zu einem frühen Zeitpunkt kennenzulernen.

Anbieter: Dodax
Stand: 25.11.2020
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Strategische Personalarbeit. Personalentwicklun...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit werden personelle Problempunkte einer Exempel-GmbH aufgewiesen und im Anschluss auf ihre Ursachen zurückgeführt. Außerdem werden die daraus resultierenden Konsequenzen erläutert. Des Weiteren stellt der Autor Maßnahmen dar, mit welchen diese Schwierigkeiten spezifiziert werden können. Abschließend wird das Kompetenzmanagement angesprochen, eine Zukunftsaussicht der Firma betitelt und eine persönliche abschließende Bilanz resultierend daraus gezogen."Jedes Unternehmen kann immer nur so gut und so erfolgreich sein wie seine Mitarbeiter" (Lorenz). Mit diesem Zitat lässt sich die Notwendigkeit von einer optimalen Personalausstattung belegen. Ein Unternehmen ist sehr viel facettenreicher und vielfältiger als die einzelnen Elemente vermuten lassen. Fragt man daher nach der ursprünglichen Bedeutung der Personalentwicklung, muss man sich vor allem die Frage stellen, was ein Unternehmen überhaupt einzigartig macht.

Anbieter: Dodax
Stand: 25.11.2020
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Wege zur Stadtplanungslehre in der DDR und der ...
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Ilona Hadasch stellt die Gründungen der Stadtplanungsstudiengänge an der Hochschule für Architektur und Bauwesen (HAB) Weimar im Jahr 1969 und an der Gesamthochschule Kassel (GhK) im Jahr 1975 in den Mittelpunkt ihrer Arbeit. Die Grundlage für diese erstmalige Beschäftigung mit zwei Studiengängen im Ost-West-Vergleich bildet der Forschungsstand, u.a. zum Modell der Transformativen Wissenschaft, zum Kontext Hochschule und zur Stadtplanung als Disziplin. Neben verschiedenen Parallelitäten und Unterschieden zur Zeit der Gründungen werden auch personelle Bezüge von Weimar nach Kassel aufgezeigt. Damit liefert diese Arbeit neueste Erkenntnisse, die für die Entwicklung künftiger Stadtplanungsstudiengänge an anderen deutschen und internationalen Hochschulen eingesetzt werden können.

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Stand: 25.11.2020
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Chancen durch personelle Vielfalt in der Pflege...
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels in Deutschland, dem steigenden Personalbedarf und dem vorherrschenden Fachkräftemangel in der Gesundheits- und Krankenpflege ergibt sich für Krankenhäuser ein dringender Handlungsbedarf, um neue Fachkräfte für die Pflege zu gewinnen und die bestehende Belegschaft zu halten. Gleichzeitig gestaltet sich die Zusammensetzung der Pflegeteams mit der Zuwanderung ausländischer Fachkräfte, den Veränderungen in der Altersstruktur und dem Ungleichgewicht in der Geschlechterverteilung immer heterogener. Diese personelle Vielfalt bringt nicht nur Herausforderungen, sondern auch Chancen mit sich. Im Gegensatz zu Deutschland wurde in den USA bereits früh erkannt, dass die Vielfalt in Teams große Potentiale birgt. Wissenschaftlich fundiert wurden diese Erkenntnisse mit der Entwicklung des Diversity-Management-Konzeptes. Dieses Konzept zielt darauf ab, die personelle Vielfalt in Organisationen mit entsprechenden Handlungsstrategien zu managen. Dadurch richtet sich die Perspektive auf die positiven Aspekte von Diversity, wobei Vorurteile aufgrund von Geschlecht, Nationalität oder Generationszugehörigkeit abgebaut werden.In Anlehnung an das Diversity-Management-Konzept zeigt die vorliegende Arbeit die Chancen personeller Vielfalt in der Pflege sowie entsprechende Handlungsstrategien und Maßnahmen auf, um diese zu fördern. Gleichzeitig wird hierbei der Nutzen für Krankenhäuser im Hinblick auf eine mögliche Reduzierung des Fachkräftemangels erörtert.

Anbieter: Dodax
Stand: 25.11.2020
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Die Bedeutung von religiöser Erziehung für das ...
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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Religionspsychologie, Note: 1,3, Pädagogische Hochschule Ludwigsburg (Frühkindliche Bildung und Erziehung), Sprache: Deutsch, Abstract: "Das Selbstwertgefühl stärken" - ist dies durch religiöse Erziehung möglich? Und was macht das Selbstwertgefühl aus, dass seine Wichtigkeit in der psychoanalytischen Arbeit sowie der Kindheitspädagogik bestätigt wird. Macht es tatsächlich so "stark und widerstandfähig" im Sinne von Resilienz? Diese Arbeit analysiert die zwei im Titel enthaltenen Thesen. These I: positives Selbstwertgefühl ist ein Faktor von Resilienz und These II: religiöse Erziehung ist für die Entwicklung des Selbstwertgefühls bedeutsam und kann durch sie gefördert werden.Zur ersten These werden die theoretischen Grundlagen des Selbstwerts/Selbstwertgefühls bearbeitet. Anhand der existenzanalytisch begründeten "Erziehung zum Selbstwert" (E. M. Waibel) stelle ich im ersten Kapitel, nach einem Definitionsversuch die Entwicklung, die Quellen und Bedeutung des Selbstwerts anhand drei grundlegender Motivationen vor, welche bereits eine Parallelität zur Religiösen Erziehung andeuten. Um These I zu belegen wird im zweiten Kapitel versucht, den Stellenwert des Selbstwertgefühls in der Resilienzforschung und -förderung darzustellen. Religiosität und Selbstwertgefühl sind beide getrennt voneinander als personelle Schutzfaktoren in der Resilienzforschung genannt.Der zweite Teil dieser Arbeit definiert "Religiöse Erziehung" (Kapitel 3) vor allem in Bezug auf Einrichtungen für Kinder. Kapitel 4 arbeitet anhand Studien zur Religiosität und Selbstwert deren Beziehung heraus, welche mich zur unerwarteten Erkenntnis brachte, dass die vermutete wechselseitig beeinflussende Beziehung nicht ausgeglichen ist. Nachdem These II bereits im Exkurs zur Parallelität der Erziehung zum Selbstwert und "Religiöser Erziehung" (s. 3.1) angedeutet wird, stelle ich in 4.2 Bedingungen dar, die "Religiöse Erziehung und Bildung" erfüllen muss, um die Selbstwertentwicklung positiv zu beeinflussen.Konkret stelle ich zum Schluss fünf verschiedene religionspädagogische Methoden und Rituale vor, analysiere sie in Bezug auf die herausgearbeiteten Möglichkeiten der Selbstwertförderung.

Anbieter: Dodax
Stand: 25.11.2020
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